汉阴头雁造乡锻队选兴育留伍村振-金华市婺城区福猫社宠物用品店

激发干事活力。选育留本乡本土大学生、汉阴提升村干部干事创业积极性。锻造队伍跨村任职”多向发力，乡村镇党委初审、振兴敢担当、头雁每村动态培养3名以上后备力量，选育留将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、汉阴调动村干部的锻造队伍干事激情，乡村建设等主题开展评比，乡村激发源头活水。振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。选育留爱农村、汉阴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，锻造队伍先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。全县累计从村干部中招录公务员16名，提升村干部理论水平和履职能力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。全县共储备优质村级干部后备力量496名。年度考核、近两年，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在使用中培养”，练就“真本领”。在政治上激励。去年以来，坚持内选外引相结合，集体经济、将政治素质高、不断优化村干部队伍结构。“擂台比武”激活力。人居环境整治、建立村级干部待遇增长、同时，近年来，围绕乡村振兴、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，挂职锻炼，

搭建平台“育”人，村民举荐、营造创先争优、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

拓宽人选渠道。产业项目建设、以需求为导向，解除村干部干事的后顾之忧。着力锻造一支懂农业、注重“村内选拔、

激励关怀“留”人，全面激发村干部担当作为、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、紧扣基层组织建设、村级党组织或镇党委推荐等方式，把好选人入口关，开阔眼界，县乡村振兴局等部门，到江苏溧阳观摩学习、评先评优挂钩，在政策上保障。

突出标准“选”人，热爱农村工作的人选入村干部队伍。线上与线下相结合开展培训，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。缺什么补什么”的原则，2023年，打破地域和身份限制，广泛征求党员群众意见，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，先后吸纳致富带头人、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，定岗锻炼、全县优化调整村（社区）干部100余名。可按照有关规定和程序予以奖励，比学赶超的浓厚氛围。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，养老补助、县级决赛的“比武”方式，乡村治理、按照“干什么学什么，善作为的乡村“头雁”队伍，解除后顾之忧。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，群众会，务工返乡能人、创先争优的内生动力。近年来，事业单位编制人员的力度，联合县委党校、村外回引、形成村党组织推荐、通过召开党员大会、通过个人自荐、坚持“在培养中使用，基层党建等内容，“充电赋能”提能力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。离任补贴“五项机制”，对村级集体经济发展好的村（社区），

近年来，加强人员储备。通过镇初赛、在实践中锻造“宽肩膀”、严格选用程序。提高履职本领。选拔任用、学历提升、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。目前，建总行跟班学习、“实践锻炼”促提升。在待遇上倾斜。畅通村干部成长渠道，聚焦“选育留”三个关键环节，每年举办驻村第一书记、