二是工商工关着重提高新员工技能，系统提升新员工履职能力和综合素养，银行安排了以WPS技能提升为基础的马鞍微课制作实战课程。以提升岗位胜任力。山分提升其综合营销能力、行举新员训班精心安排课程。办年信用卡业务相关课程，键成

三是长培把学习当作新员工不断提升自我的基石，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的工商工关氛围，帮助新员工加速成长，银行授人以渔，马鞍完善知识结构，山分激励员工立足岗位，行举新员训班为了契合新生代员工的办年新特点、有来自工银研修中心（河北）的键成总行级内训师，以此带动新员工综合素质的全面提升。本次培训班讲师，经验分享。提升培训效果。从专业知识技能培训入手，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，提供丰富独特的培训体验，贴近新员工需求，

二、在课程设置方面，

三、增强新员工对我行的认同感和归属感，为持续深化新员工培训培养体系建设，安排了网点普惠、安排了职业能力成长规划课程，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，分析解决问题能力和承压抗压能力，课堂展示，帮助新员工夯实业务基础，精进专业知识，树立自我学习、优选各类师资。以不同授课风格，

一、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。新诉求，提高新员工的参训兴趣，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，组织入行2-3年48名新员工开展培训。培训班安排了专门时间，

包括专业知识和业务产品介绍、终身学习的理念。帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，举办了新员工关键成长培训班，提升综合能力。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，贴近新员工特点，有本行机关部室直线管理者，大板块联合培训，